近年来，吉林省吉林高新技术产业开发区人民法院紧紧围绕队伍建设这一根本，以强“基点”、抓“重点”、树“亮点”三个聚焦，着力提高法院队伍整体素质，努力打造忠诚、干净、担当的法院队伍。

强“基点”，实施“政治统领”工程，占领理论学习新高地

(资料图片仅供参考)

把旗帜鲜明讲政治作为根本要求，引导全院党员干部把政治要求、政治标准落实到日常工作。抓好理论学习。创新开展“理论学习一刻钟”活动，着力营造“学习立局”浓厚氛围，每个星期五由各部门轮流领学，灵活采取专题辅导、政策文件解读、警示教育、重点工作点评、集体讨论等形式，通过事先自学、集中学习、研讨交流、小结点评四个学习环节，不断加强法官干警对政治理论、方针政策、审判执行业务知识等内容的系统化学习。

抓好党性教育。在原有主题党日活动基础上，依托党建共建资源，根据各部门特色和资源禀赋，将志愿活动、普法宣传、实地参观等结合起来，打造集“体验+教育+参观”为一体的综合学用模式，不断提升主题党日活动的生动性、针对性和有效性。今年以来共开展特色主题党日活动12次，发动党群800余人次，真正把主题党日的活动成效亮到群众眼前、延伸到群众身边。

抓好思政建设。常态化落实开展谈心谈话制度，推动全面从严治党向纵深推进。针对廉政教育、党支部换届选举、新晋干部任职、新录用干警岗前培训等关键事项累计开展75人次政治谈话和廉政谈话，切实做到政治上关心、生活上关爱、情感上关怀。同时充分运用好新办公区域空间，设立荣誉室和图书室，为全院进一步形成团结奋进、和谐友爱的文化氛围打下坚实的物质基础。

抓“重点”，实施“能力升级”工程，培养复合型人才队伍

坚持问题导向，聚焦补齐基层党建短板。抓班子带队伍。持续巩固拓展基层党支部“三化”建设，严格按照《条例》规定，完成2023年党组织换届、补选工作，科学合理设置党支部1个、规范划分党小组5个，领导班子成员、业务部门负责人任党小组组长比例达100%，以党的领导责任统领、压实司法审判责任。

抓责任促落实。坚持“四大理念”和“三为”要求，聚焦法院主责主业，积极践行新时代“枫桥经验”，推动“一站式”多元解纷和智慧法院诉讼服务体系建设深度运用，推动审判执行工作由效率型向效益型转变。

抓关键提质效。将导师制度与法院现代化建设相结合，创新“薪火计划”人才培养模式，制定一人一册《成长札记》、开办导师课堂、鼓励多岗位学习实践、实行互评制管理，实现以导带新、以新促导、教学相长，凝心聚力共同推进队伍建设呈现新面貌。

树“亮点”，实施“效能提升”工程，激发司法服务新动能

激发“党建+”新动能，打造党建品牌，推动党建和业务工作同向同行、同频共振。一是推行“1+N”共建模式。模式以1个党支部、N个党支部联系点为核心运行，相继与安家村、珠海社区、荣盛木业结对共建，开展送法进企业、普法进乡村、公众开放日等9次党建共建活动，实现党员干部力量、司法服务资源“双下沉”。

催生“和商”调解室。立足辖区高新技术产业特点，精准把握“枫桥经验”本质特征，把中国以和为贵、和气生财、和合共生的“和商”传统文化思想融入司法调解工作中，促使各方实现解纷和经营的双赢，以“和”会友、借“和”解纷。

组建“蒲公英”普法团队。选派40名政治素质优、业务能力强的青年法官干警，“散播”在田间地头、企业一线，开展针对性、人性化法治宣传服务。团队组建以来，共开展法治宣传活动96次，发放宣传材料5300余份，接待法律咨询1751人次，开展法律培训活动8次，参与培训482人次，已挂牌创建3个“无诉讼村屯”，逐步实现“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”的社会治理格局。

建设高质量、强有力的法院铁军是一项长期性的系统工程，必须拿出久久为功、善作善成的韧劲。高新法院将持之以恒地把党建工作和审执工作同谋划、同部署，把努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义的目标写在人民法院队伍建设答卷里，让党建+审执的“红色组歌”越唱越嘹亮。