中国法院网讯（朱安峰）为加强司法警察队伍建设，切实改进工作作风、提升工作质效，强化“严细深实勤俭廉＋快”工作目标，近日，宁夏回族自治区银川市中级人民法院出台细则，对司法法警实行百分制量化管理，提高司法警察履职能力和水平。

中院司法警察支队在充分征求基层警队意见的基础上，结合全市法院司法作风突出问题集中整治内容和重点，针对法警值庭不符合要求、安检走过场、长时间玩手机、着装不规范等突出问题，依据《中国人民警察法》《人民法院司法警察条例》《人民法院司法警察内务条令》等的有关规定，出台《银川市法院司法警察量化考核细则》，对法警实行百分制量化管理。旨在加强司法警察队伍建设，警务、政务管理，落实年度目标管理任务及训练计划，充分调动司法警察工作的主观能动性，提高履行司法警察职责的能力和水平，并以此作为法警日常管理、年度考核警衔晋升的重要依据。

量化管理通过具体分值来表现法警的日常工作情况，采用百分制形式，共八章、四十五条，涵盖法警政治学习、信息调研、警务工作、技能训练、纪律作风、廉政建设等方面，突出“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”。进一步细化工作考勤、请销假、着装规范、押解、看管、值庭、学习、训练、内务等管理考核。对工作突出、成绩显著的法警加分奖励，对违反相关规定的予以扣分。如对扣分项目有异议，可在三日内提出书面辩解。每季度通报考核情况，年度内按扣分高低，评先评优。

《细则》的出台把作风建设放在突出位置，进一步激发了司法警察你争我赶，努力工作的良好氛围，切实推动司法警察在工作效率、工作作风、履职尽责、警容警纪、仪容举止、礼仪礼节、日常工作制度落实。