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结合上年度绩效考核，新疆维吾尔自治区喀什地区中级人民法院近日推出一系列绩效考核举措，细化考核管理的内容、方法和标准，将各项指标分解到个人，考核结果作为干警评优评先、选拔任用的重要依据，整饬拖延散漫等司法作风方面的顽瘴痼疾，有效激活内部科学管理活力。

该院新近出台绩效考核办法、案件质量评查办法等制度，坚持把绩效考核作为检验干警“真干实干”的标尺，分别制定办案法官、审判辅助人员、司法行政人员等考评办法，分层分类考核，做到党建与审判业务深度融合，将党风廉政、司法政务、督办事项等工作与审判业务同考核、同部署、同推进，合理分配各个考核项目权重，主客观评价相结合、定性与定量相统一，多维度、全链条进行精准考核。

喀什中院对标争先创优标准，适时增大考核权重，合理设置目标区间，确保短板弱项可提升、可完成。同时，该院加大对发改重审案件的评查、考核力度，对民商事调撤案件正向赋分，不断加强裁判文书说理和判后答疑，确保矛盾纠纷实质性化解，用好用活考核“指挥棒”，找差距、补短板，敦促各项弱项短板得到显著提升。

该院通过审判管理的常态调度、闭环管理、报账交卷等机制，每一项指标都提出提升措施，确定责任主体，压紧压实办案人员的具体职责；坚持和完善质效例会机制，常态化开展审判执行以及阶段性重点工作调度；审务督查及时跟进，实时分析、通报出现的问题，督促整改提质效；聚焦办案“前紧后松”“突击结案”等问题，通过结案规划和倒排任务工期，将执法办案抓在平时、落在日常。