今年以来，河北省兴隆县人民法院坚持以机制建设为引领，强力推进法院队伍规范化、正规化运转，取得显著成效，法院形象显著提升。

一是建立健全“考评考核”机制，引领主业质效显著提升。自新一届领导班子以来，兴隆法院党组书记、院长鲁亚奇积极开展调研，先后深入5个基层法庭和院内9个部门了解一线实情，摸清人员底数、工作分类及人案配比，了解工作进展及相关薄弱环节，先后制定了《员额法官绩效考核办法》《法院执行工作综合考核办法》《瑕疵案件分类、认定标准及责任追究办法》等多个制度机制，通过制度机制制约、激励司法办案人员规范办案，详细解析考评考核细则，做到遵循考核导向、问题导向、短板导向，有目标、有尺度开展工作，实现创先争优。

二是建立健全“监督制约”机制，引领司法能力显著提升。针对以往上诉案件较多、被二审改判案件较多、信访案件较多的现状，鲁亚奇积极谋划研讨，有效借助其他法院先进经验，亲自组织制定《提交审判委员会讨论案件审批表》《关于审判执行工作突出问题专项整治工作方案》，进一步完善审判委员会、专业法官会议规则，结合“四类案件”监管工作，将所有涉及“四类案件”的案件，全部纳入专业法官会议或者审判委员会会议议程，坚持每周二召开审判委员会，切实通过制度规则有效对司法办案进行监督，倒逼司法能力提升。

三是建立健全“外联畅通”机制，引领司法形象显著提升。结合信访人员较多、人民群众对法院工作略有微词等情况，鲁亚奇多次深入各乡镇、村、街道走访调研，积极主动走访人大代表和政协委员，建立常态化人大代表和政协委员联络机制，以此来积极征求人大代表和政协委员对法院工作的建议和意见。对于人大代表和政协委员提出的各项意见建议，坚持全面梳理，及时组织召开党组扩大会进行研究部署，整改落实到位；针对人大代表和政协委员提出的各项意见建议落实情况，坚持逐项书面答复，并以书信形式邮寄到各位代表手中，切实通过外联互通提升法院形象。其中，向县十七届人大常委会第二次会议作《关于民事执行工作情况的报告》，总体评价为满意；三名法官积极接受县人大常委会组织的履职评议工作，结果全部满意。