近日，针对当前一些年轻干部违纪违法呈现出的专业性较强、信息化程度较高等特点，重庆两江新区（自贸区）人民法院组织签订《杜绝“涉网”腐败保持清正廉洁承诺书》，严防“因赌而贪”“以腐养游”等问题。

2018年12月建院以来，该院立足新设法院、基层法院、专门化法院及队伍平均年龄仅33岁实际，积极探索将不敢腐、不能腐、不想腐理念贯穿干警教育管理监督全过程、各方面，促进青年干警练好内功、提升修养、增强本领。

精督细谈——强化“不敢”的前提

“李法官，通过庭审智能巡查系统发现，在××案件庭审过程中旁听人员接听电话，请在庭审中注意提醒此类不规范行为。”重庆两江新区（自贸区）法院督察室干警廖维坚持每周一向院庭领导发送庭审作风督察通报，向法官“点对点”反馈督察结果。该系统自上线运行以来，累计巡查案件10288件，复核不规范行为93条，逐步形成“自动发现、科学排查、对比分析、点对点反馈、集中通报”的庭审作风整治机制。

“违纪违法人员‘破法’，无不始于‘破纪’；而‘破纪’，往往始于‘破窗’。如果对小事小节问题处理失之于宽、失之于软，就容易形成从众心理、侥幸心理，导致纪律规矩形同虚设。”该院党组书记、院长裘晓音介绍，该院坚持“小切口解决大问题”思路，运用庭审智能巡查系统对庭审现场进行近距离、可视化、全覆盖监督，同时高度重视谈心谈话在思想政治工作中的作用，按照入院入职必谈、岗位变动必谈、选拔晋升必谈、思想波动必谈、家庭变故必谈、苗头问题必谈的要求开展谈心谈话，对发现的苗头性倾向性问题及时批评教育，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

纠建并举——巩固“不能”的关键

重庆两江新区（自贸区）法院干警来自全市高级、中级、基层30余家法院，建院之初院党组即注重讲明纪律、立好规矩、统一思想。

“我们始终高度关注商事案件审判涉及标的金额大、投资贸易金融企业当事人多、易诱发‘四风’问题导致‘由风及腐’等廉政风险，坚持权力运行到哪里，监督检查就跟进到哪里。”该院党组成员、纪检组组长邓道军介绍，该院坚持春节假期后召开全院党风廉政建设和反腐败工作会议，讲授“廉政第一课”，层层签订主体责任书、责任承诺书、家属助廉立德承诺书、廉政倡议书、防止干预司法“三个规定”倡议书等“廉政五书”。建立诉讼服务、庭审监督等6项司法作风指引和岗位风险提醒机制，出台《扣好“第一粒扣子”工作专刊》《法院干警“可为”“不可为”行为清单》，明确工作要求，统一作风标准。在逐步搭建好“四梁八柱”后，编印《全面落实司法责任制——审判管理制度汇编》等，为各类人员依法履职、精准监督和责任追究提供规范依据，织牢“不能”的笼子。

因应施策——筑牢“不想”的根本

“我院选派45名法官助理到党建政工、纪检监察等岗位学习锻炼，其中39人次获评全市法院单项工作先进个人等奖项。”邓道军表示，很多干警“出了校门就进院门”，尽管整体学历较高、知识面较广，但政治历练、思想淬炼和实践锻炼较少，院党组针对法院年轻化、队伍年轻化“两轻”特点开设“第一课堂”，打造“两江·精典读书会”“两江·法官讲坛”“两江译站”与“干警业务技能竞赛”等文化品牌，开展庭审、文书、书记员技能竞赛、党建知识线上竞赛等75项比赛，900余人次获奖，用干警喜闻乐见的形式实现党建和业务紧密结合、相融互促，解决干警世界观、人生观、价值观“总开关”问题。

重庆两江新区（自贸区）法院开展“一案例、一忏悔、一剖析、一警示”活动，组织干警赴党风廉政教育基地、市档案馆、红岩革命纪念馆等接受现场警示教育，编印《六大纪律负面清单》《廉政警示教育月刊》，举办“青年说廉”主题沙龙，让“不想”成为自觉。

该院建院以来，队伍建设、内部监督等工作连续三年获评全市法院先进，7个集体、38人次荣获市级以上表彰奖励，7名同志获评全国审判业务专家、审判业务标兵、党建工作先进个人等荣誉，1名同志被选树为全市政法英模，138人次在全国、全市调研、案例、文书等评选中斩获奖项。