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今年以来，江西省芦溪县人民法院积极贯彻落实全省深化发展和改革双“一号工程”推进大会精神，主动作为，延伸司法职能，创新建立“法院+”模式，营造和谐稳定的社会氛围，为当地经济高质量发展贡献法院力量。

一是建立“法院+工会”劳动争议诉调对接新模式，组成维护劳企权益同盟。芦溪法院成立了“法院+工会”劳动争议联合调解工作室，旨在发挥法院对劳动争议案件处理的司法经验和工会贴近基层劳动群众的优势，形成资源共享、信息互通、部门协同、社会参与的化解纠纷整体合力，实现矛盾纠纷尽量化解在诉前，高效、便捷维护企业、职工的合法权益，保障企业正常生产经营的目标。2021年1-5月，劳动争议案件调撤率是25%，而2022年1-5月，劳动争议案件调撤率达到了88.89%。

二是建立“法院+银行”诉前调解模式，推升金融纠纷诉源治理。芦溪法院在芦溪4家金融机构设立先锋服务站，建立联系对接机制。由法院聘任的人民调解员到银行办公地点直接参与诉前调解，及时开展诉调对接工作。针对批量案件出现的普遍性问题，芦溪法院通过组织辖区金融机构从业人员开展涉金融案件法律问题及风险防范专题培训，从源头对金融风险进行防控，为辖区金融秩序的稳定提供司法保障。2022年1-5月，芦溪法院成功诉前化解涉金融案件同比增长率为34.78%。

三是建立“法院+学院+企业”深度合作模式，破除供需信息壁垒。芦溪法院与萍乡学院签订了合作共建协议，并建立了知识产权法学教学实践基地，同时，建立“一法官一重点企业”挂点联系制度，为企业提供面对面、一对一的司法服务。三方合作实现资源共享，促进学术成果与司法实践相融合，人才培养与司法需求相契合，形成高校专业研究、企业知识产权保护及岗位需求之间的良性循环。