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近日，山西省运城市中级人民法院党组采取多维度分析研判、多方位科学选配、多形式教育培训等措施，着力加强法院干部队伍建设，充分激发干部队伍干事创业的积极性和创造性。

该院坚持多维度分析研判，按照事业需要、岗位需要、结构需要和干部德、能、勤、绩、廉表现，突出政治选用标准，深入一线了解情况，以“下马看花”的心态，“解剖麻雀”跑调研，摸清实情“开药方”。

该院实行多方位科学选配人员，在轮岗交流中，从严把握交流人选的政治素质、工作经历及专业素养等条件，聚焦事业为上、人岗相适，打破“数据烟囱”，拆除“话语壁垒”，精准“干部画像”；通过员额制改革提高法官门槛，形成能者上、劣者汰的良好局面；结合差异化岗位要求、专业能力及年龄状况，实行员额法官、法官助理和书记员双向选择办法，优化审判资源配置。

该院还多形式开展教育培训，坚持科学精准施训、优化整合资源、统筹选育管用的原则，针对干部成长过程中的阶段性特征，通过组织参与年度政治轮训、季度“道德讲堂”、每周集体研讨，花式开展专题读书会、主题征文、演讲比赛、业务比武等方式，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程。