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中国法院网讯（彭广明）为推进诉源治理，强化劳务纠纷源头化解，11月9日，广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院与南宁市劳动保障监察支队联合举行《灵活就业人员劳务报酬类纠纷联动化解合作协议》签约仪式。南宁市人社局四级调研员、党组成员苏金锐，南宁市劳动保障监察支队负责人何国业，兴宁区法院副院长、党组成员罗剑兵，以及各单位相关业务骨干参加活动。

据悉，开展“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解工作，是兴宁区法院坚持和完善共建共治共享的社会治理制度、切实将非诉讼纠纷解决机制挺在前面的务实举措，通过签订合作协议，希望进一步加强法院和人社部门的沟通联系和资源共享，强化双方职能衔接，聚焦灵活就业人员劳务报酬维权，及时有效化解劳动争议；积极引导劳动争议当事人通过调解妥善化解纠纷，实现社会效果和法律效果的相统一；加强对恶意欠薪的用工单位或用工者的打击力度，构成拒不支付劳动报酬的，积极收集证据移送公安，为促进基层治理体系和治理能力现代化，合力建设更高水平的平安兴宁，提供坚实的司法服务保障。

签约仪式开始前，与会人员参观了兴宁区法院红色诉讼服务中心，兴宁区法院何丹法官还对调解员进行劳务纠纷调解专题培训，介绍了劳务合同司法确认案件的流程及审查重点，南宁市劳动保障监察支队执法科科长邓凡分享了“监察+司法确认”工作经验。