中国法院网讯(童成艳)2022年3月21日,湖南省常德市鼎城区人民法院召开绩效讲评工作会,并自本周起展开3月第四轮对庭局的绩效督导。本次会议是该院今年自开展“提升审判质效”专项行动以来第一次专项绩效讲评,会议由该院党组书记胡志勇主持,全体员额法官及法官助理参加会议。审判管理办公室于会后前往各业务庭局,对主要绩效指标进行督导,指出庭局的工作短板,帮助业务庭室共同研判问题、解决问题。
会议解读了上级法院考评指标体系的内容和最新变化,通报了今年以来该院结收比、一审发改率等主要司法绩效指标在全省、全市法院的排名情况,对发回重审和改判案件的部门和法官逐一点名,并对该院各庭、局的主要司法绩效情况和短板,作出分析研判,提出解决思路及举措。
胡志勇强调,审判工作是法院的中心工作,是“审判质效、管理能力和队伍形象提升年”活动的首要专项任务,要围绕上级法院的考评指标体系聚集问题,补齐短板,确保审执质效稳步上升,力争进入全省、全市先进法院行列。
胡志勇指出,一要聚共识,在统一思想上有新高度。提高审判质效,提升司法公信力是共同目标,全院干警要有信心,苦干、实干加巧干,增强争先创优意识。
二要清底数,在保持定力上有新高度。审判效率还需进一步发力,审判质量仍为重要绩效短板。
三要把方向,在精准发力上有新高度。以事中监管为主,加强案件质量的事中监管力度;以引导为主,不排除相应惩戒;以树立正面典型为主,不排除选出反面典型。
四要共担当,在激发潜能上有新高度。突出重点指标的发力,突出团队建设,发挥法官助理的潜能,突出制度的执行。
五要强督导,在攻艰克难上有新高度。要加大督导频次,特别是短板突出的部门和个人;要精准指导,针对庭室的绩效数据作出精准的分析和研判;要保持与业务庭室良性沟通与互动。