2020年以来，南昌铁路运输中级法院以开展“青思月话”活动为契机，以培养青年干警为重点，搭建育才大舞台，提供练才主战场，把好选才严关口，培养了一批有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的青年人才，为该院高质量发展提供了强有力的人才支持。三年来，该院“六青”法院青年文化引领工程先后获评“全国法院文化建设特色项目”和“全省法院文化建设精品项目”，27名青年干警荣获省级以上各种荣誉。

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搭建育才大舞台

南铁中院自2017年开展跨区划管辖改革以来，历经多次遴选、招录后，40岁以下青年干警队伍迅速壮大，截至目前，该院青年干警人数占在编干警人数的53%。

如何把这批青年干警培养成法院的主力军，解决干部队伍青黄不接的现状，化解大量案件涌入带来的办案压力，成了南铁中院分党组迫切需要解决的一道难题。

搭建育才大舞台是解决问题的关键。南铁中院分党组抓住这一关键点，经多方调研后，制定了《青年干警培养工程实施方案》及《实施细则》，提出了打造以“青思月话”活动为载体，搭建青年干警锻炼平台，建立青年干警培养档案等为主要内容的“六青”法院青年文化引领工程，就这样每月一次的“青思月话”活动成了该院“六青”法院青年文化引领工程的核心内容，并以制度形式固定下来。

南铁中院要求，40岁以下青年干警要轮值主持、接力开展“青思月话”活动，采取自选主题、自创形式、自行筹办模式，让青年干警在活动中交流感悟、启迪智慧。

青年强则法院强。“‘青思月话’活动是我们培养青年干警的一个重要舞台，受到了干警的热烈欢迎，为我们培养青年干警发挥了重要作用。”南铁中院分党组书记、院长鄢俊告诉记者。

提供练才主战场

“青年的我们更要为中华民族伟大复兴而奋斗，以小我融入大我，将青春献给祖国，献给司法事业。”在第28期“青思月话”活动中，南铁中院青年干警黄雪晖这样说道。

为了将“青思月话”活动打造成独具青年气质且特色鲜明的工作品牌，南铁中院以展示青年干警思想力、创造力为目标，拓宽活动形式，采取个性化培养方式，着力呈现形式不拘一格、主题丰富多彩的活动风格。

“青思月话”活动采取现场分享的形式，通过理论学习、经验交流、故事讲述等多种方式，引导青年干警加强学习，磨砺意志，涵养品格，提升本领，充分展示有志气、有骨气、有底气法院青年的良好风采。

青年干警思想活跃。“青思月话”活动还鼓励青年干警对法院工作“挑刺”，勇于提意见建议，这一要求契合了青年群体朝气蓬勃、敢为人先的品格。

“穿上‘奶奶灰’制服后，三十出头的我被当事人叫‘阿姨’！”“我不是保安，我是法警！”这是在第3期以“吐槽我的南铁，与之共成长”为主题的“青思月话”活动中，青年干警熊娇娇、蔡伟威对法院工作的“吐槽”。

自“青思月话”活动开展以来，已举办了以“法官漫谈”“吐槽大会”“书影音分享”等为主题的活动30期，参与人数400人次，成为了凝聚青年干警智慧与活力的“南铁”品牌。

把好选才严关口

2020年以来，南铁中院案件结案率为99.51%，案件平均审理天数由38.6天下降到37.2天，青年干警在省级以上刊物发表论文40余篇，15篇论文、10篇案例在全国法院评比中获奖，1篇案例入选《人民法院案例选》。

“成果的取得，是南铁中院分党组加强青年干警培养的有力见证，也是‘青思月话’活动成果的有力展示。”南铁中院分党组成员、副院长杨斌说。

青年是苦练本领、增长才干的黄金时期。为确保“青思月话”活动常态化开展，南铁中院组建工作专班统筹协调、调度指导，定期征集活动主题、形式和内容，不断更新主题库，让活动更具创新力、更有凝聚力，引导青年干警充分动起来，适当“卷”起来，快速成长为经得起风雨、受得住磨砺的有用之才。

“青思月话”活动开展以来，南铁中院青年干警综合素质得以进一步提升，先后有12名优秀青年干警走上部门领导岗位，有效解决了该院长期以来干部队伍结构青黄不接的状况。

时代的责任赋予青年，时代的光荣属于青年。“通过开展‘青思月话’活动，我们把青年干警凝聚成了‘一块坚硬的钢铁’。我们将继续发挥‘青思月话’活动作用，为开创新时代新征程工作新局面注入更强动力。”鄢俊说道。