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中国法院网讯为积极践行新时代“枫桥经验”，深化诉调对接工作，完善多元化纠纷解决机制，近期，安徽省霍邱县人民法院召开诉调对接工作推进会暨调解员业务培训会，霍邱法院党组成员、副院长魏曙光，人行霍邱县支行行长李书俊，人社局党组副书记、副局长台启福及5家“总对总”调解组织负责人、调解员参会。

会上，县法院与县总工会、金融机构、工商联、人社局、中小企业协会等单位，分别就涉企纠纷、劳动争议纠纷、金融纠纷等矛盾化解工作的程序衔接、资源整合、信息共享、业务培训等，形成了联动机制，就下一步如何更好的发挥多元调解作用，进行了深入的探讨。

会议强调，要建立信息共享机制，强化各方协作，统筹利用好“人民法院调解平台”和人民调解机制，定期通报纠纷调处情况，研究解决多元化解联动工作中的新情况、新问题，推动形成“非讼在前、诉讼断后”的分层递进纠纷解决模式，进一步强化诉讼与调解的有效衔接。

县法院也将继续完善和健全诉调对接工作研商机制，确保诉调对接工作具体举措得到有效落实，推动形成多元化解工作新格局，切实保障人民群众的合法权益，为护航企业高质量发展、打造一流法治化营商环境，提供高效的司法服务和保障。