中国法院网讯（付加才）“快来看看，这次办案标兵都有谁？”4月11日，河南省郑州市中级人民法院3月份法官办案业绩评价排名一经公示，便引起干警们纷纷驻足观看。实行法官业绩评价和激励制度，是郑州中院规范审判管理、探索提升司法效能的有效举措之一，这项活动已经坚持三年了，先后有600余人次办案标兵受到表彰。

“每月对法官业绩进行考评，推选办案标兵，主要是鼓励争先创优，树立先进典型，激发内在动力。”郑州中院审管办副主任张晶晶介绍，近年来，该院积极创新审判管理方法，完善考评机制，制定了《法官、执行员绩效考评办法》《办案标兵评选办法》《人员定岗及双向选择实施方案》等文件，建立分类评判制度，对法官办案环节进行量化，科学设定考核指标，实行综合考评。

同时，建立健全法官个人绩效考核机制，将涉诉信访、调解、发还改判、裁判文书评查等要素，纳入法官个人业绩档案，实现对法官工作客观、公正的评价，充分调动法官办案的积极性，确保审判执行工作取得良好成效。

“通过法官业绩评价，可以更好地发挥好审判团队主观能动性作用，加强内部管理，增强团队合力，对提升审判质效具有重要作用。”多次被评为办案标兵的少审庭员额法官徐卫岭，对此深有感触。近年来，徐卫岭带领审判团队凝心聚力，深挖潜力，不断创新审判方式，客观公正地办理好每一起案件，取得了良好成效。2021年以来，他带领团队审结案件400件，多项质效指标在全院名列前茅。

为有效提升法官案件审判质量和效率，该院还建立了专业化审判下的电脑随机分案制度，保障分案环节的公平。同时，建立存案末位法官优先分案制度，将案件优先分给存案数少的法官，为办案效率高、业务能力强、愿办案的法官提供机会，搭建平台。积极推行双向选择为主、组织调配为辅的审判团队组建模式，完善团队内部分工，强化审判团队作为办案单元和自我管理单元的功能，切实增强团队合力。加强对案件的动态监控，及时发现问题及时提醒，确保案件质量。根据案件任务，合理调配整合审判资源，科学配置法官、法官助理、书记员数量，确保审判任务与人员配置均衡合理。

规范高效的审判管理，促进了审判质量效率的稳步提升。2022年第一季度郑州中院结案率为77.11%，同比上升0.79%，案均审理天数同比减少0.4天，实现了收结案均衡。